Cuti Ihsan (Compassionate Leave)

🤝 Cuti Ihsan di Malaysia: Panduan Hak Pekerja Dalam Situasi Kematian atau Kecemasan Keluarga

Cuti ihsan atau dalam Bahasa Inggeris dikenali sebagai “Compassionate Leave”, ialah cuti khas yang diberikan kepada pekerja apabila berlaku situasi kecemasan yang melibatkan kematian atau kecelakaan ahli keluarga terdekat. Cuti ini diberikan atas dasar perikemanusiaan bagi memberi ruang kepada pekerja mengurus hal peribadi atau berkabung.

📌 Apakah Situasi Yang Melayakkan Cuti Ihsan?

Cuti ihsan biasanya diberikan dalam kes:

• Kematian ahli keluarga terdekat, seperti:
  • Ibu atau bapa kandung
  • Isteri atau suami
  • Anak kandung
  • Adik-beradik kandung
  • Ibu atau bapa mentua
• Kecemasan kesihatan serius (bergantung pada dasar syarikat)

⚠️ Nota: Cuti ihsan tidak diwajibkan di bawah Akta Kerja 1955 tetapi sering diperuntukkan dalam polisi dalaman sesebuah organisasi.

📋 Berapa Hari Cuti Ihsan Diberikan?

Bilangan hari cuti ihsan tidak standard dan bergantung kepada majikan. Namun, secara umum:

• Antara 1 hingga 3 hari bekerja diberikan
• Ada syarikat yang memberi sehingga 5 hari bergantung pada kes

Majikan boleh menetapkan bilangan hari berdasarkan tahap pertalian kekeluargaan dan lokasi pengebumian.

🧾 Dokumen Sokongan Yang Diperlukan

Pekerja perlu menyerahkan dokumen berikut kepada majikan:

1. Salinan sijil kematian (jika telah diterima)
2. Notis rasmi hospital (jika berkaitan kecemasan kesihatan)
3. Surat rasmi permohonan cuti ihsan (boleh disertakan melalui e-mel atau sistem HR)

⚖️ Adakah Cuti Ihsan Dibayar?

Ya, kebanyakan majikan memberikan cuti ihsan bergaji penuh sebagai sebahagian daripada kebajikan pekerja. Namun begitu, polisi ini tertakluk kepada:

• Kontrak pekerjaan
• Manual sumber manusia syarikat
• Budi bicara majikan

🔍 Jika cuti ihsan tidak diperuntukkan, pekerja boleh memohon cuti tahunan biasa atau cuti tanpa gaji (cuti khas atas budi bicara).

🧑‍💼 Contoh Polisi Cuti Ihsan Dalam Syarikat

Contoh Polisi:“Pekerja layak menerima 3 hari cuti ihsan bergaji sekiranya berlaku kematian dalam kalangan ahli keluarga terdekat. Permohonan perlu disokong dengan dokumen rasmi dan dimaklumkan kepada penyelia terus.”

💬 Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Cuti Ihsan

Q1: Adakah saya boleh mohon cuti ihsan jika ahli keluarga meninggal di luar negara?

Ya, kebanyakan syarikat membenarkan cuti tambahan bergantung pada keadaan dan lokasi pengebumian.

Q2: Jika saya ambil cuti tahunan untuk kematian keluarga, bolehkah ia ditukar kepada cuti ihsan?

Bergantung pada dasar majikan. Anda boleh berbincang dengan HR untuk pertimbangan semula.

Q3: Adakah cuti ihsan boleh disambung dengan cuti tahunan?

Boleh, jika diluluskan oleh pihak atasan.

❤️ Kesimpulan: Cuti Ihsan Menjaga Keseimbangan Emosi & Profesional

Walaupun tidak diwajibkan dalam undang-undang buruh, cuti ihsan ialah satu bentuk empati majikan terhadap kesejahteraan emosi pekerja. Ia memberi ruang kepada individu untuk menenangkan diri dan mengurus tanggungjawab keluarga sewajarnya.

Sebagai pasangan berkahwin, mengetahui hak-hak pekerjaan seperti cuti ihsan boleh membantu anda mengurus masa dan emosi dengan lebih baik apabila berdepan ujian tidak dijangka.

Untuk info berguna tentang kerjaya, perkahwinan dan perancangan masa depan, layari Portal Kahwin hari ini.